Competentie

Scoutpedia.nl, dé Scouting wiki
Ga naar:navigatie, zoeken

Een competentie is een vaardigheid. Iemand met de competentie Nederlands schrijven op taalniveau B1 kan dus schrijven in het Nederlands op eenvoudig niveau (B1 is het door de Europese Unie vastgesteld taalniveau voor eenvoudig). Sinds de invoering van de Scouting Academy is de ontwikkelroute van kaderleden binnen heel Scouting Nederland competentiegericht. Dat wil zeggen dat je tijdens je ontwikkeling altijd bezig bent een competentie verder te ontwikkelen.

Wat is een competentie?[bewerken]

Een competentie is een samenstelling van kennis, vaardigheden en houding die opgedaan. Dit kan zijn geweest tijdens bijvoorbeeld de opvoeding, de schooltijd, bij sporten of bij scouting. Een leidinggevende moet een bepaalde set competenties beheersen: hij moet een aantal zaken weten, die in de praktijk willen brengen én in de praktijk kunnen brengen. Daarom kent de Scouting Academy persoonsgebonden en functiegebonden competenties. In de ontwikkeling die iemand doormaakt dragen allerlei zaken bij aan de competenties die nodig zijn om goed te functioneren als leider of bestuurslid: opgroeien, naar school gaan, werken, sporten en lidmaatschap van scouting zijn allemaal factoren die hier invloed op hebben.

Persoonsgebonden competenties[bewerken]

Omdat het hier gaat over persoonlijke ontwikkeling staan op de kwalificatiekaart persoonsgebonden competenties. De Scouting Academy gebruikt een “meetlat”, de competentieroos, waarin je de eigen status van je ontwikkeling kunt vastleggen. Deze competentieroos kun je vinden in je profiel in Scouts Online.

Functiegebonden competenties[bewerken]

Voor elke functie binnen scouting heb je een set competenties nodig. De competenties die nodig zijn voor een kwalificatie voor een bepaalde functie staat op de kwalificatiekaart. De praktijkbegeleider van de groep waakt erover dat in elke speltak de juiste competenties aanwezig zijn. Niet iedereen hoef alles te weten of te kunnen maar iedereen heeft zijn eigen kwaliteiten.

Ontwikkeling van competenties[bewerken]

De kandidaat kan over (de ontwikkeling van) zijn competenties overleggen met de praktijkbegeleider van de groep. Deze observeert en beoordeelt de kandidaat op zijn houding, kennis en vaardigheden. De kandidaat kan op verzoek van de groep maar ook vanuit de eigen interesse competenties ontwikkelen en die opvoeren voor de kwalificatie. De praktijkbegeleider toets de kennis, houding en vaardigheden van de kandidaat en overlegt met de praktijkcoach van de regio. Als een praktijkbegeleider vindt dat de kandidaat klaar is om gekwalificeerd te worden, dan kan hij dat aanvragen in Scouts Online. Eén van de prajktijkcoaches van de regio wijst de kwalificatie toe. Aan kwalificatie is ook een insigne verbonden.

Kwalificatiekaart[bewerken]

De set van competenties die je moet hebben voor een bepaalde functie staan samengevat op een kwalificatiekaart. Op deze kwalificatiekaart staan de competenties beschreven in drie categorieën: kunnen (vaardigheden), willen (houding) en weten (kennis).