Scouting Academy

De Scouting Academy is het systeem van persoonlijke ontwikkeling (of deskundigheidsbevordering) binnen Scouting Nederland. Het systeem is in 2011 geïntroduceerd en verving het systeem van Introductietraining, Start- en programmatraining en vervolgtrainingen. Verdiepingstrainingen zoals kampvaardigheidstrainingen en de teamleiderstraining, trainingen met betrekking tot scouts met een handicap en de Gilwelltraining blijven bestaan en dragen bij aan de Academy. Deze trainingen worden omgezet in modulaire trainingen waarin bepaalde competenties eigen gemaakt kunnen worden.

De oude bevoegdheidsverklaring blijft geldig maar wordt niet meer uitgereikt. Houders van deze “Verklaring van bevoegdheid” kunnen zich nog wel verdiepen in het nieuwe spelaanbod en de Scouting Academy om zo hun bevoegdheid om te zetten in kwalificatie voor leidinggevenden.

Organisatie programmapijler Scouting Academy

Het programmateam Scouting Academy valt onder de directie van het LSC en heeft twee programmaleiders: een beroepskracht en een vrijwilliger. Zij zitten beide ook in het Landelijk ManagementTeam. Onder de programmaleiding werken diverse teams aan de ontwikkeling van de Scouting Academy. Teams onder de Scouting Academy zijn (onder andere):

• Team Informatie en Communicatie
• Ontwikkelteam
• Meeleesteam
• Scouting Academy Supportteam
• Landelijk trainingsteam
• Team Gilwell

Voormalige teams:

• landelijke Opleidersteam

Gebruik competenties binnen Scouting

Tijdens iemands ontwikkeltraject wordt er gekeken naar vaardigheden die de kandidaat “kan, weet en wil doen”. Deze vaardigheden worden competenties genoemd. De kandidaat kan ze opdoen binnen de Scouting Academy of al hebben opgedaan binnen zijn opleiding of werk. Enkele voorbeelden:

• Een Pabo-student heeft tijdens zijn opleiding al kennis opgedaan over de omgang met kinderen en zal deze kennis kunnen opgeven als competentie.
• Een sportinstructeur heeft werkvaardigheden die ook binnen scouting zinvol zijn en dus voor afvinken van de competentie in aanmerking kunnen komen.
• Een werkvoorbereider, boekhouder of planner heeft allemaal eigen kennis en vaardigheden die bij scouting zijn toe te passen als leidinggevende of bestuurslid.

Iemand die al competent is, hoeft voor de competentie geen training meer te volgen. Omdat de trainingen binnen de Scouting Academy in modules worden gegeven, hoeft iemand die al competent is voor een bepaalde module deze niet te volgen. Ook is een training niet altijd de geschikte methode om competent te raken. Soms is het beter om een stage te volgen of een specifieke opdracht uit te voeren.

Gebruik competenties buiten Scouting

Bij sommige werkgevers staat leiding geven of een andere functie vervullen binnen Scouting goed aangeschreven: het kan een pluspunt zijn bij een sollicitatie. Er zijn gevallen bekend van scouts die aangenomen werden voor een baan doordat ze de Gilwelltraining hadden gevolgd. De vaardigheden die een vrijwilliger opdoet bij scouting zijn ook buiten scouting van waarde. De competenties worden mogelijk ook buiten scouting erkend.

Competenties

Een competentie is een samenstelling van kennis, vaardigheden en houding die opgedaan is tijdens bijvoorbeeld de opvoeding, de schooltijd, bij sporten of bij scouting. In de ontwikkeling die iemand doormaakt dragen allerlei zaken bij aan zijn functioneren als leider of bestuurslid: opgroeien, naar school gaan, werken, sporten en lidmaatschap van scouting zijn allemaal factoren die hier invloed op hebben. De Scouting Academy is competentiegericht: er wordt eerst gekeken naar wat iemand al kan, daarna bepalen we de ontwikkelroute. De Scouting Academy kent persoonlijke en functiegebonden competenties.

Kwalificaties

Hieronder staat een beknopt overzicht van de kwalificaties die een leidinggevende kan halen. Er zijn ook kwalificaties voor niet-direct leidinggevenden.

• Leidinggevende - De kwalificatie leidinggevende is er om verantwoord opkomsten te draaien met een speltak. Deze kwalificatie is te halen voor iedereen die leider, begeleider of teamleider is. De kwalificatie is onderverdeeld is leidinggevende Bevers/Welpen/Scouts of Begeleider/Adviseur Explorers en Roverscouts.
• Kampkwalificatie - De kwalificatie kamperen is er voor iedere leidinggevende die verantwoord op kamp wil kunnen met zijn leden. De nieuwste (eind 2013) kampkwalificatie is verdeeld in "Op kamp - logeren en bivak" (Bevers/Welpen) en Op kamp - kamperen en expeditie (Scouts/Explorers).
• Teamleider - De kwalificatie teamleiders is er voor teamleiders. Hierin krijgt de teamleider zicht op de taken van een teamleider en zijn team en krijgt hij tool aangereikt om dit goed te kunnen doen. Deze kwalificatie is onderverdeeld in teamleider Bevers/Welpen/Scouts en teamleider Explorerbegeleiding.
• Machtiging BootLeiding - De kwalificatie MBL is er om verantwoord te kunnen werken op het water. Voor de verschillende vaartuigen zijn er verschillende kwalificaties.

Training

Waar kunnen de competenties worden opgedaan? Functiegebonden competenties kunnen op verschillende manieren worden verworven. Allereerst organiseren de regio's nog steeds trainingen. Op de website van de regio of het steunpunt in de buurt staat informatie daarover. Er zijn ook andere evenementen, kampen en gelegenheden om aan nieuwe kennis en vaardigheden (competenties) te komen. Bij de inschrijving en promotie van deze evenementen kan worden aangegeven of het onderdeel is van de Scouting Academy. Bijvoorbeeld:

• Scoutiviteit: diverse trainingen in het derde weekend van september (in het andere jaar dan de Scout-In)
• regionale Scoutiviteit
• HNK-Brabant: wordt gehouden in variërende weekenden , Hak en natuurbeheer training.
• Scout-In

Bronnen en referenties

Machtiging BootLeiding