Bewerken van Scouting Academy

De '''Scouting Academy''' is het systeem van trainingen binnen [[Scouting Nederland]]. Het systeem is in [[2011]] geïntroduceerd en verving de [[Introductietraining]] en de [[Start- en programmatraining]]. De oude bevoegdheidsverklaring blijft geldig maar wordt niet meer uitgereikt. Houders van deze “[[Verklaring van bevoegdheid]]” kunnen zich voor hun “nieuwe” kwalificatie nog wel verdiepen in het nieuwe spelaanbod om zo hun kwalificatie te halen.

Verdiepingstrainingen zoals kampvaardigheidstrainingen, trainingen met betrekking tot [[Scouts met een handicap]] en de [[Gilwelltraining]] blijven bestaan en dragen bij aan de Academy. Deze trainingen worden omgezet in modulaire trainingen waarin bepaalde competenties eigen gemaakt kunnen worden. 

== Gebruik competenties binnen Scouting==
Tijdens de “opleiding” wordt er gekeken naar vaardigheden die de kandidaat “kan, weet en wil doen.”  Deze vaardigheden worden competenties genoemd. De kandidaat kan ze opdoen binnen de Scouting Academy of al hebben opgedaan binnen zijn opleiding of werk. Enkele voorbeelden:
* Een Pabo-student heeft tijdens zijn opleiding al kennis opgedaan over de omgang met kinderen en zal deze kennis kunnen opgeven als competentie. 
* Een sportinstructeur heeft werkvaardigheden die ook binnen scouting zinvol zijn en dus voor afvinken van  de competentie in aanmerking kunnen komen. 
* Een werkvoorbereider, boekhouder of planner heeft allemaal eigen kennis en vaardigheden die bij scouting zijn toe te passen als leidinggevende of bestuurslid.

==Gebruik competenties buiten Scouting==
Bij sommige werkgevers staat leiding geven of een andere functie vervullen binnen Scouting goed aangeschreven: het kan een pluspunt zijn bij een sollicitatie. Er zijn gevallen bekend van scouts die aangenomen werden voor een baan doordat ze de [[Gilwelltraining]] hadden gevolgd. De vaardigheden die een vrijwilliger opdoet bij scouting zijn ook buiten scouting van waarde. De competenties worden mogelijk ook buiten scouting erkend.

==Competenties== 
Een competentie is een samenstelling van kennis, vaardigheden en houding die opgedaan is tijdens bijvoorbeeld de opvoeding, de schooltijd, bij sporten of bij scouting. In de ontwikkeling die iemand doormaakt dragen allerlei zaken bij aan zijn functioneren als leider of bestuurslid: opgroeien, naar school gaan, werken, sporten en lidmaatschap van scouting zijn allemaal factoren die hier invloed op hebben. Een leider moet een bepaalde set competenties beheersen. Hij moet een aantal zaken weten, die in de praktijk willen brengen én in de praktijk kunnen brengen. De set van competenties die je moet hebben voor een bepaalde functie staan samengevat op een [[kwalificatiekaart]]. Op deze kwalificatiekaart staan de competenties beschreven in drie categorieën: kunnen (vaardigheden), willen (houding) en weten (kennis). 

===Persoonsgebonden===
Omdat het hier gaat over [[persoonlijke ontwikkeling]] zijn dit dus persoonsgebonden competenties. De Scouting Academy gebruikt een “meetlat”, de competentieroos, waarin je de eigen status van je ontwikkeling kunt vastleggen. 

===Functiegebonden===
Voor elke functie binnen scouting heb je een set competenties nodig. De competenties die nodig zijn voor een kwalificatie voor een bepaalde functie staat op de kwalificatiekaart. De praktijkbegeleider van de groep waakt erover dat in elke speltak de juiste competenties aanwezig zijn. Niet iedereen hoef alles te weten of te kunnen maar iedereen heeft zijn eigen kwaliteiten. 
De kandidaat kan over zijn competenties overleggen met de [[praktijkbegeleider]] van de groep. Deze observeert en beoordeelt de kandidaat op zijn houding, kennis en vaardigheden. De kandidaat kan op verzoek van de groep maar ook vanuit de eigen interesse competenties ontwikkelen en die opvoeren voor de kwalificatie. 
De praktijkbegeleider toets de kennis, houding en vaardigheden van de kandidaat en overlegt met de [[prakijkcoach]] van de [[regio]]. De praktijkcoach is degene die de kwalificatie toe wijst.

==Kwalificaties== 
Een kwalificatie kan je halen in de volgende secties en voor de daarin genoemde functies;
===Leidinggevende===
* [[Leiding|Leidinggevende]] - De kwalificatie leidinggevende is er om verantwoord opkomsten te draaien met een speltak. Deze kwalificatie is te halen voor iedereen die leider, begeleider of teamleider is. De kwalificatie is onderverdeeld is leidinggevende Bevers/Welpen/Scouts of Begeleider/Adviseur Explorers en Roverscouts.
* Kampkwalificatie - De kwalificatie kamperen is er voor iedere leidinggevende die verantwoord op kamp wil kunnen met zijn leden. De nieuwste (eind 2013) kampkwalificatie is verdeeld in "Op kamp - logeren en bivak" (Bevers/Welpen) en Op kamp - kamperen en expeditie (Scouts/Explorers).
* [[Teamleider]] - De kwalificatie teamleiders is er voor teamleiders. Hierin krijgt de teamleider zicht op de taken van een teamleider en zijn team en krijgt hij tool aangereikt om dit goed te kunnen doen. Deze kwalificatie is onderverdeeld in teamleider Bevers/Welpen/Scouts en teamleider Explorerbegeleiding.
* [[Machtiging BootLeiding]] - De kwalificatie MBL is er om verantwoord te kunnen werken op het water. Voor de verschillende vaartuigen zijn er verschillende kwalificaties.
===Niet-direct leidinggevende===
* [[Praktijkbegeleider]] - De kwalificatie Praktijkbegeleider is voor iedereen die praktijkbegeleider is. Deze bestaat uit een deel theorie (te halen door bijvoorbeeld een training) en uit een deel praktijkvaardigheden.  
* [[Bestuur|Besturen]] - De kwalificatie besturen is er voor leden van het bestuur op zowel groeps-, regio- als landelijk niveau. Deze wordt in 2013 nog niet toegekend.
* [[Praktijkcoach]] - De kwalificatie praktijkcoach is voor praktijkcoaches. De praktijkcoach moet in staat zijn om een leidinggevende zijn competenties te beoordelen en om de praktijkbegeleider te coachen in zijn taak. De kwalificatie bestaat uit een deel theorie (te halen door bijvoorbeeld een training) en uit een deel praktijkvaardigheden.  
* Instructeur Scoutingtechnieken - De kwalificatie Scoutingtechnieken is voor jeugdleden vanaf 15 jaar. Hiermee kun je laten zien dat je de belangrijkste Scoutingtechnieken beheerst en deze kunt uitleggen. Deze wordt in 2013 nog niet toegekend.
* Instructeur (TO1) De kwalificatie instructeur betekent dat je in staat bent een instructie te geven. Deze kwalificatie is te halen door bijvoorbeeld een training te volgen.
* Trainer (TO2) De kwalificatie trainer is er voor iedereen die zich binnen Scouting bezighoudt met het trainen of begeleiden van andere vrijwilligers. Deze is te halen door een training voor trainers te volgen of door een assessment.
* Opleider (TO3) De kwalificatie van opleider is voor iedereen die zich bezig houdt met het trainen van trainers of die als Gilwelltrainer optreedt. Deze is te halen door een training of door een TO3-assessment te doen.
* Senior opleider (T04) De kwalificatie senior opleider is voor iedereen die al meerdere jaren ervaring heeft als opleider. Deze is te halen door een TO4-assessment te doen.
===Overig===
* Organisatoren - De kwalificatie organisatoren is er voor iedereen die zich bezighoudt met het organiseren van activiteiten en evenementen op regio- en landelijk niveau. Deze wordt in 2013 nog niet toegekend.
* Projectmanager - De kwalificatie projectmanager (PM) is voor iedereen die ervaring heeft met het leiden van projecten en werken op project- of programmamatige wijze. De kwalificatie is onderverdeeld in PM 1 (groep), PM 2 (regio) en HRM 3 (land). Deze kwalificatie wordt in 2013 nog niet toegekend.
* Human Resources Manager - De kwalificatie HRM is er voor iedereen die zich bezighoudt met de werving en het behoud van vrijwilligers. De kwalificatie is onderverdeeld in HRM 1 (groep: praktijkbegeleider), HRM 2 (regio) en HRM 3 (land). HRM 1 en 2 worden in 2013 nog niet toegekend.

==Training== 
Waar kunnen de competenties worden opgedaan? Functiegebonden competenties kunnen op verschillende manieren worden verworven. allereerst worden er door de regio's nog steeds trainingen verzorgd en gegeven. Op de eigen regio website of van het steunpunt in de buurt kan daarover informatie gevonden worden. 
Er zijn ook andere evenementen, kampen en gelegenheden om aan nieuwe kennis en vaardigheden (competenties) te komen. Bij de inschrijving en promotie van deze evenementen kan worden aangegeven of het onderdeel is van de Scouting Academy. Bijvoorbeeld: 
* de [[Scoutiviteit]]: diverse trainingen in het derde weekend van september (in het andere jaar dan de Scout-In)
* Het [[Houthakkers en Natuurbeheerderskamp Brabant| HNK-Brabant]]: wordt gehouden in variërende weekenden , Hak en natuurbeheer training.

[[Categorie:Scouting Nederland]]
[[Categorie:Trainingen]]
@@ Regel 1: / Regel 1: @@
-{{landelijk onderdeel
+De '''Scouting Academy''' is het systeem van trainingen binnen [[Scouting Nederland]]. Het systeem is in [[2011]] geïntroduceerd en verving de [[Introductietraining]] en de [[Start- en programmatraining]]. De oude bevoegdheidsverklaring blijft geldig maar wordt niet meer uitgereikt. Houders van deze “[[Verklaring van bevoegdheid]]” kunnen zich voor hun “nieuwe” kwalificatie nog wel verdiepen in het nieuwe spelaanbod om zo hun kwalificatie te halen.
-|Logo = Logo Scouting Nederland.svg
-|Groepsdas = Neckie SCOUTING ACADEMY.png
-|Adres = Larikslaan 5
-|Plaats = Leusden
-|Land = Nederland
-|Genootschap = Scouting Nederland
-|Leden =
-|Opgericht = [[2011]]
-|Voorgangers =
-|Website = www.scouting.nl
-}}
-De '''Scouting Academy''' is het systeem van persoonlijke ontwikkeling (of deskundigheidsbevordering) binnen [[Scouting Nederland]]. Het systeem is na enige jaren van voorbereiding in [[2011]] geïntroduceerd en verving het systeem dat het afronden van een training leidde tot [[Bevoegdheid]] toegekend door de groep. De uitgangspunten zijn competentiegericht werken en niet dubbel leren, o.a. door de mogelijkheid om elders behaalde competenties direct over te nemen. Voor trainingsteams betekende dit de introductie van modulaire trainingen en de ontkoppeling van de voorwaarde van leidingbevoegdheid voor kamptraining, voor regio's de introductie van de functie [[praktijkcoach]] en voor groepen de introductie van de functie [[praktijkbegeleider]]. Sinds ongeveer 2017 worden de onderdelen die worden gerekend tot deskundigheidsbevordering op het gebied van [[waterscouting]] ook bij Scouting Academy ondergebracht. Scouts met een beperking worden in 2017 ook beleidsmatig ondergebracht bij Scouting Academy.
-==Geschiedenis==
+Verdiepingstrainingen zoals kampvaardigheidstrainingen, trainingen met betrekking tot [[Scouts met een handicap]] en de [[Gilwelltraining]] blijven bestaan en dragen bij aan de Academy. Deze trainingen worden omgezet in modulaire trainingen waarin bepaalde competenties eigen gemaakt kunnen worden.
-In het systeem rondom Bevoegdheid werd een [[leiding]] ''bevoegd leider'' d.m.v. het succesvol volgen en afronden van een [[Introductietraining]] en een [[Start- en programmatraining]]. Bevoegdheid was daarbij vaak gekoppeld aan een verplichte stage bij een andere groep en werd na akkoord van een trainer door de groep toegekend. Dit systeem kende een hoge graad van verplichte aanwezigheid en was weinig gericht op het individu en de individuele competenties. Dit paste niet meer bij de maatschappelijke en onderwijsvisie op leren en ontwikkelen.
-===Vervolgtrainingen===
+== Gebruik competenties binnen Scouting==
-De [[vervolgtraining]]en uit het oude systeem, bijvoorbeeld voor bivak en kamperen of teamleider of leider van een speltak voor [[Blauwe Vogels]], de [[Kamptraining|kampvaardigheidstrainingen]], de [[teamleiderstraining]] en trainingen met betrekking tot [[scouts met een handicap]] en de [[Gilwelltraining]] zijn blijven bestaan. De meeste regionale trainingen zijn omgezet in modulaire trainingen, waarin bepaalde competenties, vermeld op de kwalificatiekaart, eigengemaakt kunnen worden. Team Gilwell ging door als team onder Scouting Academy.
+Tijdens de “opleiding” wordt er gekeken naar vaardigheden die de kandidaat “kan, weet en wil doen.”  Deze vaardigheden worden competenties genoemd. De kandidaat kan ze opdoen binnen de Scouting Academy of al hebben opgedaan binnen zijn opleiding of werk. Enkele voorbeelden:
+* Een Pabo-student heeft tijdens zijn opleiding al kennis opgedaan over de omgang met kinderen en zal deze kennis kunnen opgeven als competentie.
+* Een sportinstructeur heeft werkvaardigheden die ook binnen scouting zinvol zijn en dus voor afvinken van  de competentie in aanmerking kunnen komen.
+* Een werkvoorbereider, boekhouder of planner heeft allemaal eigen kennis en vaardigheden die bij scouting zijn toe te passen als leidinggevende of bestuurslid.
-===Introductie en doorontwikkeling kwalificatiekaarten===
+==Gebruik competenties buiten Scouting==
-Voor diverse functies kwamen [[kwalificatiekaart]]en: een overzicht van competenties voor een bepaalde functie, gesorteerd op verwantschap van de competenties. De inhoud van de kwalificatiekaarten werd al gauw ervaren als (te) zwaar en (te) complex in taalgebruik. Rond [[2015]] werd een nieuwe lijn kwalificatiekaarten gepresenteerd die ietwat eenvoudiger van aard waren in lay-out, opzet en taalgebruik. Aparte kwalificatiekaarten voor teamleiders werden vervangen door een geïntegreerde opzet van de kwalificatiekaart voor leiders en teamleiders, waarbij per deelkwalificatie was aangegeven welke specifieke teamleiderskwalificatie werden verwacht voor die functie. De kwalificatiekaarten voor praktijkbegeleiders en praktijkcoaches werden samengevoegd tot een gecombineerde kwalificatiekaart, omdat zij veelal (met een verschil in diepte) over dezelfde competenties moeten beschikken.
+Bij sommige werkgevers staat leiding geven of een andere functie vervullen binnen Scouting goed aangeschreven: het kan een pluspunt zijn bij een sollicitatie. Er zijn gevallen bekend van scouts die aangenomen werden voor een baan doordat ze de [[Gilwelltraining]] hadden gevolgd. De vaardigheden die een vrijwilliger opdoet bij scouting zijn ook buiten scouting van waarde. De competenties worden mogelijk ook buiten scouting erkend.
-===Oude verklarignen van bevoegdheid===
+==Competenties==
-De oude [[Verklaring van bevoegdheid|bevoegdheidsverklaring]] bleven geldig maar werden niet meer uitgereikt. Houders van deze “[[Verklaring van bevoegdheid]]” konden en kunnen zich via moduletrainingen nog wel verdiepen in het nieuwe spelaanbod en de Scouting Academy om zo hun bevoegdheid om te zetten in [[kwalificatie]] voor [[leiding]]gevenden. Alle oude kampbevoegdheden zijn administratief vervangen door kampkwalificaties. Hiervoor hoefde geen aparte competentie te worden opgedaan.
+Een competentie is een samenstelling van kennis, vaardigheden en houding die opgedaan is tijdens bijvoorbeeld de opvoeding, de schooltijd, bij sporten of bij scouting. In de ontwikkeling die iemand doormaakt dragen allerlei zaken bij aan zijn functioneren als leider of bestuurslid: opgroeien, naar school gaan, werken, sporten en lidmaatschap van scouting zijn allemaal factoren die hier invloed op hebben. Een leider moet een bepaalde set competenties beheersen. Hij moet een aantal zaken weten, die in de praktijk willen brengen én in de praktijk kunnen brengen. De set van competenties die je moet hebben voor een bepaalde functie staan samengevat op een [[kwalificatiekaart]]. Op deze kwalificatiekaart staan de competenties beschreven in drie categorieën: kunnen (vaardigheden), willen (houding) en weten (kennis).
-== Organisatie team Scouting Academy ==
-Het [[programmateam|team]] Scouting Academy (voorheen ook genaamd programmateam, programmapijler) valt onder het [[Cluster Inhoud]] samen met [[Spel]] en [[Groep en Regio]]. Er zijn twee teamleiders: een beroepskracht en een vrijwilliger. Onder deze teamleiding werken diverse teams aan de continuïteit en de ontwikkeling van de Scouting Academy. Teams onder de Scouting Academy zijn (onder andere):
-*[[Team Informatie en Communicatie (Scouting Academy)|Team Informatie en Communicatie]] (sinds voor de oprichting in 2011 en bij oprichting geïncorporeerd)
-*[[Team Gilwell]] (bij oprichting geïncorporeerd)
-*[[Landelijk trainingsteam]]s (bij oprichting 2011 geïncorporeerd)
-**Team opleiders regio-organisatoren (sinds 2014)
-**Team opleiders trainersvaardigheden (ontstaan uit landelijk trainingsteam voor trainers)
-**Landelijk team trainers waterscouting (sinds 2021)
-*[[Scouting Academy Support]]team (sinds eind 2013)
-*Beleidsadviesteam Scouting Academy (BAT; sinds 2014)
-*[[Landelijk team vakopleiders EHBO]] (sinds 2015)
-*[[Zeilschool Scouting Nederland]] (sinds 2016 geïncorporeerd)
-*[[Team Scouts met een Beperking]] (SMB; sinds 2017 geïncorporeerd)
-*[[Team vakopleiders scoutingtechnieken]] (sinds 2019)
-*[[Team theorie-examens CWO]] (sinds 2017)
-*[[Team motordrijver]] (sinds 2018)
-*[[Beleidsadviesteam CWO]] (sinds 2021)
-Voormalige teams:
-*landelijke [[Opleidersteam]]
-*e-learningteam
-*[[Ontwikkelteam (Scouting Academy)|Ontwikkelteam]]
-*[[Meeleesteam (Scouting Academy)|Meeleesteam]]
-*[[MPSE]], sinds ca. 2015, tot 2020 als gehele stam, hierna ontstaan kernteams van vakopleiders
-===Geschiedenis: positie in de organisatie===
-Tot ca. [[2020]] zaten de programmaleiders Scouting Academy ook in het [[Landelijk ManagementTeam]]. Na een kleine reorganisatie vallen zij hiërarchisch onder het hoofd van Cluster Inhoud.
-== Gebruik competenties binnen Scouting ==
-Tijdens iemands ontwikkeltraject wordt er gekeken naar vaardigheden die de kandidaat “kan, weet en wil doen”. Deze vaardigheden worden [[competenties]] genoemd. De kandidaat kan ze opdoen binnen de Scouting Academy of al hebben opgedaan binnen zijn opleiding of werk. Enkele voorbeelden:
-* Een Pabo-student heeft tijdens zijn opleiding al kennis opgedaan over de omgang met kinderen en zal deze kennis kunnen opgeven als competentie.
-* Een sportinstructeur heeft werkvaardigheden die ook binnen scouting zinvol zijn en dus voor afvinken van de competentie in aanmerking kunnen komen.
-* Een werkvoorbereider, boekhouder of planner heeft allemaal eigen kennis en vaardigheden die bij scouting zijn toe te passen als [[leiding]]gevende of [[bestuur]]slid.
-Iemand die al competent is, hoeft voor de competentie geen training meer te volgen. Omdat de trainingen binnen de Scouting Academy in modules worden gegeven, hoeft iemand die al competent is voor een bepaalde module deze niet te volgen. Ook is een training niet altijd de geschikte methode om competent te raken. Soms is het beter om een stage te volgen of een specifieke opdracht uit te voeren.
-== Gebruik competenties buiten Scouting ==
+===Persoonsgebonden===
-Bij sommige werkgevers staat leiding geven of een andere functie vervullen binnen Scouting goed aangeschreven: het kan een pluspunt zijn bij een sollicitatie. Er zijn gevallen bekend<ref>Referentie gewenst</ref> van scouts die aangenomen werden voor een baan doordat ze de [[Gilwelltraining]] hadden gevolgd. De vaardigheden die een vrijwilliger opdoet bij scouting zijn ook buiten scouting van waarde. De competenties worden mogelijk ook buiten scouting erkend.
+Omdat het hier gaat over [[persoonlijke ontwikkeling]] zijn dit dus persoonsgebonden competenties. De Scouting Academy gebruikt een “meetlat”, de competentieroos, waarin je de eigen status van je ontwikkeling kunt vastleggen.
-== Competenties ==
+===Functiegebonden===
-{{Zie hoofdartikel|Competentie}}
+Voor elke functie binnen scouting heb je een set competenties nodig. De competenties die nodig zijn voor een kwalificatie voor een bepaalde functie staat op de kwalificatiekaart. De praktijkbegeleider van de groep waakt erover dat in elke speltak de juiste competenties aanwezig zijn. Niet iedereen hoef alles te weten of te kunnen maar iedereen heeft zijn eigen kwaliteiten.
-Een [[competentie]] is een samenstelling van kennis, vaardigheden en houding die opgedaan is tijdens bijvoorbeeld de opvoeding, de schooltijd, bij sporten of bij scouting. In de ontwikkeling die iemand doormaakt dragen allerlei zaken bij aan zijn functioneren als leider of bestuurslid: opgroeien, naar school gaan, werken, sporten en lidmaatschap van scouting zijn allemaal factoren die hier invloed op hebben. De Scouting Academy is competentiegericht: er wordt eerst gekeken naar wat iemand al kan, daarna bepalen we de ontwikkelroute. De Scouting Academy kent persoonlijke en functiegebonden competenties.
+De kandidaat kan over zijn competenties overleggen met de [[praktijkbegeleider]] van de groep. Deze observeert en beoordeelt de kandidaat op zijn houding, kennis en vaardigheden. De kandidaat kan op verzoek van de groep maar ook vanuit de eigen interesse competenties ontwikkelen en die opvoeren voor de kwalificatie.
+De praktijkbegeleider toets de kennis, houding en vaardigheden van de kandidaat en overlegt met de [[prakijkcoach]] van de [[regio]]. De praktijkcoach is degene die de kwalificatie toe wijst.
-== Kwalificaties ==
+==Kwalificaties==
-{{Zie hoofdartikel|Kwalificatie}}
+Een kwalificatie kan je halen in de volgende secties en voor de daarin genoemde functies;
-Hieronder staat een beknopt overzicht van de kwalificaties die een leidinggevende kan halen. Er zijn ook kwalificaties voor [[NDLG|niet-direct leidinggevenden]].
+===Leidinggevende===
-* [[Leider|Leidinggevende]] - De kwalificatie leidinggevende is er om verantwoord opkomsten te draaien met een speltak. Deze kwalificatie is te halen voor iedereen die leider, begeleider of teamleider is. De kwalificatie is onderverdeeld is leidinggevende Bevers/Welpen/Scouts of Begeleider/Adviseur Explorers en Roverscouts.
+* [[Leiding|Leidinggevende]] - De kwalificatie leidinggevende is er om verantwoord opkomsten te draaien met een speltak. Deze kwalificatie is te halen voor iedereen die leider, begeleider of teamleider is. De kwalificatie is onderverdeeld is leidinggevende Bevers/Welpen/Scouts of Begeleider/Adviseur Explorers en Roverscouts.
 * Kampkwalificatie - De kwalificatie kamperen is er voor iedere leidinggevende die verantwoord op kamp wil kunnen met zijn leden. De nieuwste (eind 2013) kampkwalificatie is verdeeld in "Op kamp - logeren en bivak" (Bevers/Welpen) en Op kamp - kamperen en expeditie (Scouts/Explorers).
 * [[Teamleider]] - De kwalificatie teamleiders is er voor teamleiders. Hierin krijgt de teamleider zicht op de taken van een teamleider en zijn team en krijgt hij tool aangereikt om dit goed te kunnen doen. Deze kwalificatie is onderverdeeld in teamleider Bevers/Welpen/Scouts en teamleider Explorerbegeleiding.
 * [[Machtiging BootLeiding]] - De kwalificatie MBL is er om verantwoord te kunnen werken op het water. Voor de verschillende vaartuigen zijn er verschillende kwalificaties.
+===Niet-direct leidinggevende===
+* [[Praktijkbegeleider]] - De kwalificatie Praktijkbegeleider is voor iedereen die praktijkbegeleider is. Deze bestaat uit een deel theorie (te halen door bijvoorbeeld een training) en uit een deel praktijkvaardigheden.
+* [[Bestuur|Besturen]] - De kwalificatie besturen is er voor leden van het bestuur op zowel groeps-, regio- als landelijk niveau. Deze wordt in 2013 nog niet toegekend.
+* [[Praktijkcoach]] - De kwalificatie praktijkcoach is voor praktijkcoaches. De praktijkcoach moet in staat zijn om een leidinggevende zijn competenties te beoordelen en om de praktijkbegeleider te coachen in zijn taak. De kwalificatie bestaat uit een deel theorie (te halen door bijvoorbeeld een training) en uit een deel praktijkvaardigheden.
+* Instructeur Scoutingtechnieken - De kwalificatie Scoutingtechnieken is voor jeugdleden vanaf 15 jaar. Hiermee kun je laten zien dat je de belangrijkste Scoutingtechnieken beheerst en deze kunt uitleggen. Deze wordt in 2013 nog niet toegekend.
+* Instructeur (TO1) De kwalificatie instructeur betekent dat je in staat bent een instructie te geven. Deze kwalificatie is te halen door bijvoorbeeld een training te volgen.
+* Trainer (TO2) De kwalificatie trainer is er voor iedereen die zich binnen Scouting bezighoudt met het trainen of begeleiden van andere vrijwilligers. Deze is te halen door een training voor trainers te volgen of door een assessment.
+* Opleider (TO3) De kwalificatie van opleider is voor iedereen die zich bezig houdt met het trainen van trainers of die als Gilwelltrainer optreedt. Deze is te halen door een training of door een TO3-assessment te doen.
+* Senior opleider (T04) De kwalificatie senior opleider is voor iedereen die al meerdere jaren ervaring heeft als opleider. Deze is te halen door een TO4-assessment te doen.
+===Overig===
+* Organisatoren - De kwalificatie organisatoren is er voor iedereen die zich bezighoudt met het organiseren van activiteiten en evenementen op regio- en landelijk niveau. Deze wordt in 2013 nog niet toegekend.
+* Projectmanager - De kwalificatie projectmanager (PM) is voor iedereen die ervaring heeft met het leiden van projecten en werken op project- of programmamatige wijze. De kwalificatie is onderverdeeld in PM 1 (groep), PM 2 (regio) en HRM 3 (land). Deze kwalificatie wordt in 2013 nog niet toegekend.
+* Human Resources Manager - De kwalificatie HRM is er voor iedereen die zich bezighoudt met de werving en het behoud van vrijwilligers. De kwalificatie is onderverdeeld in HRM 1 (groep: praktijkbegeleider), HRM 2 (regio) en HRM 3 (land). HRM 1 en 2 worden in 2013 nog niet toegekend.
-== Training ==
+==Training==
-{{Zie hoofdartikel|Training}}
+Waar kunnen de competenties worden opgedaan? Functiegebonden competenties kunnen op verschillende manieren worden verworven. allereerst worden er door de regio's nog steeds trainingen verzorgd en gegeven. Op de eigen regio website of van het steunpunt in de buurt kan daarover informatie gevonden worden.
-Waar kunnen de competenties worden opgedaan? Functiegebonden competenties kunnen op verschillende manieren worden verworven. Allereerst organiseren de regio's nog steeds trainingen. Op de website van de regio of het steunpunt in de buurt staat informatie daarover. Er zijn ook andere evenementen, kampen en gelegenheden om aan nieuwe kennis en vaardigheden (competenties) te komen. Bij de inschrijving en promotie van deze evenementen kan worden aangegeven of het onderdeel is van de Scouting Academy. Bijvoorbeeld:
+Er zijn ook andere evenementen, kampen en gelegenheden om aan nieuwe kennis en vaardigheden (competenties) te komen. Bij de inschrijving en promotie van deze evenementen kan worden aangegeven of het onderdeel is van de Scouting Academy. Bijvoorbeeld:
-* [[Scoutiviteit]]: diverse trainingen in het derde weekend van september (in het andere jaar dan de Scout-In)
+* de [[Scoutiviteit]]: diverse trainingen in het derde weekend van september (in het andere jaar dan de Scout-In)
-* [[regionale Scoutiviteit]]
+* Het [[Houthakkers en Natuurbeheerderskamp Brabant| HNK-Brabant]]: wordt gehouden in variërende weekenden , Hak en natuurbeheer training.
-* [[Houthakkers en Natuurbeheerderskamp Brabant|HNK-Brabant]]: wordt gehouden in variërende weekenden , Hak en natuurbeheer training.
-* [[Scout-In]]
-{{bron}}
+[[Categorie:Scouting Nederland]]
-[[Categorie:Landelijk Onderdeel]]
+[[Categorie:Trainingen]]
-[[Categorie:Scouting Academy]]