Bewerken van Waarderingstekens

[[Scouting Nederland]] kentsinds [[2 april]] [[2019]] een waarderingssysteem met meerdere '''waarderingstekens''': vier waarderingstekens oplopend van Gouden Vos, Gouden Oehoe, Gouden Edelhert tot Zilveren Wolf en andere onderscheidingen zoals het Teken van Moed, het Teken voor Bijzondere Verdienste, het Teken voor Maatschappelijke Inzet, het Vriendschapsteken en het Ereteken. Verder zijn er nog lustrumtekens, die uitgereikt kunnen worden bij een bepaald aantal jaren lidmaatschap (inclusief jeugdlidmaatschap). In het verleden kende Scouting Nederland en zijn voorgangers andere waarderingstekens. Hieronder staan de onderscheidingen/waarderingstekens die momenteel in gebruik zijn bij Scouting Nederland, enkele [[regio]]'s en bij de [[World Scout Committee]].

==Draagwijze huidige waarderingstekens==
De huidige Nederlandse lustrumtekens en waarderingstekens worden gedragen op de klep van de linker borstzak van de [[scoutfit]] en mogen ook op de dagelijkse kleding gedragen worden. Bijbehorende insignes worden gedragen boven de linkerborstzak.<ref>[Aanpassingen in het Huishoudelijk Reglement, vastgesteld op de Landelijke Raad dec 2018 https://www.scouting.nl/downloads/ondersteuning/bestuurlijke-zaken/stukken-landelijke-raad/landelijke-raad-2018-12-08/agenda-geheel-15/4441-agenda-landelijke-raad-8-december-2018-pdf/file]</ref> 

==Waarderingstekens==
De volgende waarderingstekens en hun criteria zijn op dit moment in gebruik:<ref>[Webpagina's waarderingstekens Scouting Nederland https://www.scouting.nl/waarderingstekens]</ref>
*Zilveren Wolf
**De vrijwilliger is gedurende minimaal twintig jaar actief geweest in één of meerdere functies binnen Scouting.
**De activiteiten van de vrijwilliger moeten ver boven het gemiddelde uitsteken.
**De vrijwilliger heeft in zijn functioneren zorg gedragen voor vernieuwing binnen de vereniging en/of verbetering (van de kwaliteit) van het Scoutingspel.
**De vrijwilliger is in het is gedurende drie jaar in bezit van het Gouden Edelhert (of gouden waarderingsteken van Scouting Nederland of een gelijkwaardig teken van de oud-verenigingen).
**De vrijwilliger heeft in zijn functioneren zorg gedragen voor borging van de continuïteit van de organisatieonderdelen waarbij hij/zij betrokken is.
**De vrijwilliger is organisator van landelijke of internationale activiteiten  OF levert op andere vergelijkbare wijze een substantiële bijdrage aan de landelijke organisatie.
**Naarmate de activiteiten van de vrijwilliger voor een groter aantal leden van belang zijn (minimaal landelijkniveau OF het bereik is in ieder geval drie verschillende organisatieonderdelen), zijn ze ook van meer betekenis voor de gehele vereniging Scouting Nederland.
*Gouden Edelhert
**De vrijwilliger is gedurende minimaal vijftien jaar actief geweest in één of meerdere functies binnen Scouting.
**De activiteiten van de vrijwilliger moeten boven het gemiddelde uitsteken.
**De vrijwilliger heeft in zijn functioneren zorg gedragen voor vernieuwing binnen de vereniging en/of verbetering (van de kwaliteit) van het Scoutingspel.
**De vrijwilliger voldoet aan drie van de vier volgende criteria: 
***De vrijwilliger is gedurende drie jaar in bezit van de Gouden Oehoe (of zilveren waarderingsteken van Scouting Nederland of een gelijkwaardig teken van de oud-verenigingen).
***De vrijwilliger heeft in zijn functioneren zorg gedragen voor borging van de continuïteit van de organisatieonderdelen waarbij hij/zij betrokken is.
***De vrijwilliger is organisator van (boven)regionale activiteiten OF maakt deel uit van het organisatieteam van een landelijke activiteit OF levert op andere vergelijkbare wijze een substantiële bijdrage aan de landelijke organisatie.
***Naarmate de activiteiten van de vrijwilliger voor een groter aantal leden van belang zijn (minimaal regionaalniveau OF het bereik is in ieder geval twee verschillende organisatieonderdelen), zijn ze ook van meer betekenis voor de gehele vereniging Scouting Nederland.
*Gouden Oehoe
**De vrijwilliger is gedurende minimaal tien jaar actief geweest in één of meerdere functies binnen Scouting.
**De activiteiten van de vrijwilliger moeten boven het gemiddelde uitsteken.
**De vrijwilliger heeft in zijn functioneren zorg gedragen voor twee van de volgende punten: 
***De verbetering van de kwaliteit van het Scoutingspel;
***Ledengroei;
***Begeleiden van andere vrijwilligers;
***Het ondersteunen van een organisatieonderdeel;
***Het besturen van een organisatieonderdeel.
**De vrijwilliger voldoet aan twee van de drie onderstaande criteria: 
***De vrijwilliger is gedurende minimaal drie jaar in bezit van de Gouden Vos (of bronzen waarderingsteken van Scouting Nederland).
***De vrijwilliger heeft in zijn functioneren zorg gedragen voor borging van de continuïteit van de organisatieonderdelen waarbij hij/zij betrokken is.
***De vrijwilliger is organisator van innovatieve groepsactiviteiten OF levert een substantiële bijdrage aan (boven)regionale en/of landelijke activiteiten.
*Gouden Vos
**De vrijwilliger is gedurende minimaal vijf jaar actief geweest in één of meerdere functies binnen Scouting.
**De activiteiten van de vrijwilliger moeten boven het gemiddelde uitsteken.
**De vrijwilliger heeft in zijn functioneren zorg gedragen voor één van de volgende punten: 
**De verbetering van de kwaliteit van het Scoutingspel;
***Ledengroei;
***Begeleiden van andere vrijwilligers;
***Het ondersteunen van een organisatieonderdeel;
***Het besturen van een organisatieonderdeel.

==Onderscheidingen==
De volgende onderscheidingen en hun criteria zijn op dit moment in gebruik:
*Teken van Moed: leden kunnen in bijzondere gevallen van moedig optreden ten dienste van anderen een waarderingsteken ontvangen, dit is het Teken van Moed. Alle leden (jeugd-, kader en buitengewone leden) kunnen hiervoor in aanmerking komen.
*Teken voor Bijzondere Verdienste: dit teken is bedoeld voor vrijwilligers die zich een korte periode bovengemiddeld in gezet hebben voor Scouting Nederland, bijvoorbeeld voor het ondersteunen van een landelijk, regionaal of lokaal project.
*Teken voor Maatschappelijke Inzet: we verbinden in de samenleving; we vinden samenwerking en diversiteit binnen en buiten Scouting Nederland belangrijk. Een lid dat zich heeft ingezet voor (lokale) maatschappelijke kwesties en hierbij initiator is van de activiteit, kan een Teken voor Maatschappelijke Inzet ontvangen.
*Vriendschapsteken: het Vriendschapsteken is een teken dat wordt toegekend voor een bijzondere aan Scouting Nederland bewezen dienst. Dit teken kan uitgereikt worden aan externen, Nederlandse en internationale guides en scouts. Het is te koop bij de [[Scoutshop]].
*Ereteken: het Ereteken is een teken dat gezien kan worden als bedankje voor iemands’ inzet, bijvoorbeeld voor oud-leden van een groep. Het teken heeft verder geen eisen. Het is te koop bij de Scoutshop.

== Lustrumtekens ==
[[Bestand:Lustrumtekens.jpg|frame|Lustrumtekens]]
Een lustrumteken kan worden uitgereikt aan iemand die een aantal lustra (een lustrum is 5 jaar) lid is van Scouting Nederland. Hierbij worden alle lidmaatschapsjaren meegeteld, dus jeugd-, jongeren- en kaderlidmaatschap. Ieder lustrumteken kent een badge en een draagspeld, in verschillende kleuren. Er zijn tekens voor:
* 5-jarig lidmaatschap: rood
* 10-jarig lidmaatschap: oranje
* 15-jarig lidmaatschap: geel
* 20-jarig lidmaatschap: lichtgroen
* 25-jarig lidmaatschap: donkergroen
* 30-jarig lidmaatschap: lichtblauw
* 40-jarig lidmaatschap: donkerblauw
* 50-jarig lidmaatschap: lila
* 60-jarig lidmaatschap/Scout-for-life: paars
De draagspeld kan ook op de revers van een colbert worden gedragen.

==Regionale waarderingstekens==
[[Bestand:Grutskpin.JPG|right|thumb|De Grutskpin]]
Sommige regio's kennen een eigen waarderingsteken. Bijvoorbeeld de [[regio Fryslân]] heeft de [[Regio_Fryslân#Fries_waarderingsteken:_de_Grutskpin|Grutskpin]]<ref>https://fryslan.scouting.nl/index.php/docs/doc_download/10-aanvraagformulier-grutskpin Aanvraagformulier Grutskpin</ref>. [[Regio ZON]] kent het 'Schouderklopje'<ref>Facebookprofiel Voorzitter regio ZON, april 2014</ref>. [[Regio Utrechtse Heuvelrug]] kent de Waarderingsbadge<ref>http://regio-uh.nl/overigen/overdewaarderingsbadge/</ref>.

==Internationale onderscheiding==
{{Zie hoofdartikel|Bronzen Wolf}}
De [[World Scout Committee]] kent de Bronzen Wolf. Deze wordt alleen toegekend als erkenning voor uitstekende diensten die door een persoon voor de wereldwijde Scoutingbeweging zijn verricht.

== Achtergronden nieuw stelsel van waarderingstekens vanaf 2 april 2019 ==
Op de [[Landelijke Raad]] van 13 december [[2014]] is besloten om de mogelijkheden voor een nieuw waarderingsstelsel te onderzoeken en uit te werken. Een stelsel:
#dat meer aansluit bij andere internationale waarderingstekenstelsels, dus met brons als hoogste kleur en goud als laagste. 
#dat een waarderingsteken kent voor 'bijzondere prestaties', wat een uitkomst was van de commissie van de Landelijke Raad die onderzoek had gedaan naar dit onderwerp.
#waarbij een kaderlid dat op een niveau verdienstelijk actief is geweest in staat is om meerdere waarderingstekens te ontvangen.
Begin [[2016]] worden er mensen geworven voor een werkgroep waarderingstekens<ref>https://www.scouting.nl/bestuur-en-organisatie/communicatie/at-scout @-scout nummer 3, 2016</ref>. Op de Landelijke Raad van 10 juni [[2017]] wordt unaniem het voorstel van de commissie aangenomen. Dit betekent dat:
*Het aantal waarderingstekens wordt uitgebreid van drie naar vier, namelijk waarderingsteken 1, 2, 3 en hoog (dit zijn nog conceptnamen, de definitieve namen worden in de implementatiefase bedacht).
*De mogelijkheden voor het teken van moed en het vriendschapsteken worden uitgebreid;
*De lustrumtekens blijven;
*Er drie nieuwe tekens bijkomen:
**het teken voor maatschappelijke inzet;
**het ereteken;
**het teken voor bijzondere verdienste.
Voor het implementatieplan geldt een verwachte termijn van 1 jaar. Dit betekent dat vermoedelijk in [[2018]] het nieuwe stelsel zal worden vrijgegeven.
Begin [[2017]] wordt een enquête uitgedaan via de [[@-scout]], waarin leden worden opgeroepen te reageren. Hierin wordt onder andere gevraagd naar de keuze voor de dieren voor de tekens 1, 2 en 3. Ook wordt gevraagd naar de mening over het type draagspeld/badge.
In de Landelijke Raad van december 2018 wordt het Huishoudelijk Reglement aangepast, zodat dit klaar is voor het nieuw in te voeren stelsel. 
Op maandag 2 april 2019 wordt het nieuwe stelsel van kracht. Lopende aanvragen voor brons, zilver en gouden waarderingstekens uit het oude stelsel worden nog afgehandeld, zodat uitreiking nog kan plaatsvinden. 

== Historische waarderingstekens ==
{{Zie hoofdartikel|Historische waarderingstekens tot 1973}}
De voorgangers van [[Scouting Nederland]] kenden diverse waarderingstekens, zoals het Erekruis, ook wel Jan van Hooffkruis genoemd, voor moed, het dankbaarheidsinsigne voor personen buiten scouting en de Jacobsstaven, Zilveren Gaai en Zilvervis voor verdienstelijkheid. De [[Landelijke Admiraliteit]] kende het [[Blauwe waarderingsteken]]. 
<gallery>
Bestand:Erekruis.jpg |Erekruis
Bestand:Erekruis draag.jpg|draaginsignes erekruis
Bestand:Waarderingsinsigne.jpg |Dankbaarheidsinsigne
Bestand:Dankinsigne1937 voor.png |Dankbaarheidsinsigne voor de Jamboree 1937, voorkant
Bestand:Dankinsigne1937 achter.png |Dankbaarheidsinsigne voor de Jamboree 1937, achterkant
Bestand:Dankinsigne1937 draag.png |Dankbaarheidsinsigne voor de Jamboree 1937, draaginsigne
Bestand:Jamboree37i.jpg| Houten Jacobsstaf
Bestand:Jacobsstafgoud.jpg |Gouden Jacobsstaf
Bestand:Jacobsstafzilver.png |Zilveren Jacobsstaf
Bestand:Jacobzilverinsigne.png |Zilveren Jacobsstaf draaginsigne
Bestand:zilvergaai.jpg |Zilveren Vlaamse Gaai
Bestand:Zilvervis.png|Nederlandse Zilvervis
Bestand:Silver fish.png|Britse Zilvervis
</gallery>

==Zie ook==
{{Zie ook|[[Historische waarderingstekens 1973-2018]]}}

{{Bron|bronvermelding=
*Spelregels NPV 1957
*[[Verkennen voor jongens]], 1946
*Website Scouting Nederland
|titel= Bronnen
}}

== Externe links ==
[https://www.scouting.nl/vrijwilligers/vrijwilligersbeleid/waarderen-van-vrijwilligers/waarderingstekens Eisen waarderingsteken op www.scouting.nl.]
{{Link portaal Scoutingmethode}}

[[Categorie:Scouting Nederland]]
[[Categorie:Persoonlijke progressie]]
[[Categorie:HRM]]