Project 2010: verschil tussen versies
Geen bewerkingssamenvatting |
|||
| (13 tussenliggende versies door 5 gebruikers niet weergegeven) | |||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
'''Project 2010''' omvat de activiteiten die [[Scouting Nederland]] | '''Project 2010''' omvat de activiteiten die [[Scouting Nederland]] deed omdat in [[2010]] [[100 jaar Scouting in Nederland|Scouting in Nederland 100 jaar]] bestaat. Deze mijlpaal was aanleiding voor allerlei festiviteiten en was tevens voor Scouting Nederland een moment om zichzelf eens kritisch onder de loep te nemen. [[Bestand:Scouting2010.gif|right]] | ||
== Projectgroepen == | == Projectgroepen == | ||
Project 2010 werd vormgegeven door meerdere projecten/programma's. | |||
=== | === Behoud en groei === | ||
Omdat het (totale) ledenaantal van Scouting Nederland structureel zakt, is besloten om een programma op te starten waarin groepen onderzoek (enquêtes onder leden en ouders) kunnen doen naar hun eigen kwaliteiten en verbeteringspunten. Kennis hiervan is immers de sleutel naar nog meer kwaliteit en dus ledengroei. Het programma heet [[groepsontwikkeling]]. Samen met een [[senior coach]] van Scouting Nederland en een [[bestuur]]der van de [[regio]] gaat de groep aan de slag. Na drie maanden komen de eerste aanbevelingen uit het onderzoek. Hiermee kan de groep aan de slag. | |||
=== Corporate communicatie === | === Corporate communicatie === | ||
Corporate communicatie is erop gericht om het beeld van scouting in de media en maatschappij de verbeteren. Veel mensen hebben bij scouting nog steeds het oude idee uit de tijd van Baden-Powell, en alhoewel sommige waarden nog steeds bestaan, is ook scouting gewoon met de tijd mee gegaan. Aan de hand van de elementen Samen, Outdoor en Uitdaging, die zo veel mogelijk in beeld en woord uitgedrukt worden, wordt het maatschappelijke beeld van scouting verbeterd. Ook zijn er jonge vertegenwoordigers, zogenoemde [[mediascouts]] die de pers te woord staan om het beeld van jongeren bij scouting te verbeteren. Aan de hand van actieve persvoorlichting, ondersteuning voor scouts op regionaal en lokaal niveau en ludieke acties is scouting in 2010 regelmatig positief in het nieuws geweest. | Corporate communicatie is erop gericht om het beeld van scouting in de media en maatschappij de verbeteren. Veel mensen hebben bij scouting nog steeds het oude idee uit de tijd van Baden-Powell, en alhoewel sommige waarden nog steeds bestaan, is ook scouting gewoon met de tijd mee gegaan. Aan de hand van de elementen Samen, Outdoor en Uitdaging, die zo veel mogelijk in beeld en woord uitgedrukt worden, wordt het maatschappelijke beeld van scouting verbeterd. Ook zijn er jonge vertegenwoordigers, zogenoemde [[mediascouts]] die de pers te woord staan om het beeld van jongeren bij scouting te verbeteren. Aan de hand van actieve persvoorlichting, ondersteuning voor scouts op regionaal en lokaal niveau en ludieke acties is scouting in 2010 regelmatig positief in het nieuws geweest. | ||
=== Deskundigheidsbevordering === | |||
Deskundigheidsbevordering was tot [[2010]] geregeld in de [[Trainingsteam|teams trainingen]] van de regio's. Het ontwikkeltraject van een [[leider|leidinggevende]] bestond vaak uit de [[Start- en programmatraining]] en eventueel een [[kamptraining]]. Hierbij leidde aanwezigheid op de training al tot [[Verklaring van bevoegdheid|bevoegdheid]] en werd bovendien niet gekeken naar de al aanwezige [[competentie]]s van de cursist. Daarom is binnen project 2010 besloten tot de ontwikkeling en implementatie van de [[Scouting Academy]]. Dit is een compleet nieuw systeem van deskundigheidsbevordering, waarin de competenties van het individu centraal staan. | |||
=== 100 jaar Scouting === | === 100 jaar Scouting === | ||
Zie | {{Zie hoofdartikel|100 jaar Scouting in Nederland}} | ||
100 jaar Scouting omvatte allerlei activiteiten en evenementen rondom het thema. | |||
=== Scoutingkleding === | === Scoutingkleding === | ||
[[ | [[Bestand:scoutfit.png|thumb|Ontwerp "Scoutfit" vanaf zomer 2009|left]] | ||
[[ | [[Bestand:SN2009-tshirt-trui.png|thumb|Ontwerp jongens t-shirt, meisjes t-shirt en trui]] | ||
[[ | [[Bestand:uniform_welpen_sn_2010.png|thumb|indeling uniform Welpen]] | ||
In 2009 gaat Scouting Nederland over op een nieuwe [[blouse|uniformblouse]] | In 2009 gaat Scouting Nederland over op een nieuwe [[blouse|uniformblouse]]: de kleuren blijven gelijk maar het ontwerp wordt moderner. Bovendien worden lichtblauwe t-shirts en truien toegevoegd aan de kledinglijn die gelijkwaardig zijn met het uniform. Het uniform gaat [[Uniform (Scouting Nederland)|Scoutfit]] heten. | ||
<div style="clear:both"> | <div style="clear:both"> | ||
=== Spelvisie en methode === | === Spelvisie en methode === | ||
De spelvisie en methode worden herzien met behulp van de [[Renewed Approach to Programme]] (RAP) methode van de [[World Organization of the Scout Movement|WOSM]]. | De spelvisie en methode worden herzien met behulp van de [[Renewed Approach to Programme]] (RAP) methode van de [[World Organization of the Scout Movement|WOSM]]. Het acronym SCOUTS dient als kapstok. | ||
De Spelvisie is als volgt verwoord: | De Spelvisie is als volgt verwoord: | ||
*'''Samen''' stappen we met veel plezier op de wereld af, dat verbind ons onderling. | |||
*'''Code''' en traditie zijn onze basis, de Wet & Belofte onze waarde. | |||
*'''Outdoor''' staat voor avontuur, een ontdekkingstocht in de natuur. | |||
*'''Uitdaging''' zoeken we in alles om ons zo te ontwikkelen tot zelfstandige scouts. | |||
*'''Team'''gevoel haalt het beste uit onszelf. Daarom zijn we trots op elkaar | |||
*'''Spel''' en creativiteit helpen onze de verschillende talenten van scouts te benutten. | |||
De spelvisie en methode | De spelvisie en methode voor de [[Bevers (Scouting Nederland)|beverspeltak]] is niet meegenomen in de ontwikkeling voor de spelvisie en methode voor de overige speltakken. | ||
==Externe links == | == Externe links == | ||
[https://www.scouting.nl/index.php?option=com_content&task=blogcategory&id=159&Itemid=557 Project 2010 van SN] | [https://www.scouting.nl/index.php?option=com_content&task=blogcategory&id=159&Itemid=557 Project 2010 van SN] | ||
{{Beginnetje}} | {{Beginnetje}} | ||
[[Categorie:Scouting Nederland]] | [[Categorie:Scouting Nederland]] | ||
Huidige versie van 28 feb 2024 om 16:19
Project 2010 omvat de activiteiten die Scouting Nederland deed omdat in 2010 Scouting in Nederland 100 jaar bestaat. Deze mijlpaal was aanleiding voor allerlei festiviteiten en was tevens voor Scouting Nederland een moment om zichzelf eens kritisch onder de loep te nemen.
Projectgroepen[bewerken | brontekst bewerken]
Project 2010 werd vormgegeven door meerdere projecten/programma's.
Behoud en groei[bewerken | brontekst bewerken]
Omdat het (totale) ledenaantal van Scouting Nederland structureel zakt, is besloten om een programma op te starten waarin groepen onderzoek (enquêtes onder leden en ouders) kunnen doen naar hun eigen kwaliteiten en verbeteringspunten. Kennis hiervan is immers de sleutel naar nog meer kwaliteit en dus ledengroei. Het programma heet groepsontwikkeling. Samen met een senior coach van Scouting Nederland en een bestuurder van de regio gaat de groep aan de slag. Na drie maanden komen de eerste aanbevelingen uit het onderzoek. Hiermee kan de groep aan de slag.
Corporate communicatie[bewerken | brontekst bewerken]
Corporate communicatie is erop gericht om het beeld van scouting in de media en maatschappij de verbeteren. Veel mensen hebben bij scouting nog steeds het oude idee uit de tijd van Baden-Powell, en alhoewel sommige waarden nog steeds bestaan, is ook scouting gewoon met de tijd mee gegaan. Aan de hand van de elementen Samen, Outdoor en Uitdaging, die zo veel mogelijk in beeld en woord uitgedrukt worden, wordt het maatschappelijke beeld van scouting verbeterd. Ook zijn er jonge vertegenwoordigers, zogenoemde mediascouts die de pers te woord staan om het beeld van jongeren bij scouting te verbeteren. Aan de hand van actieve persvoorlichting, ondersteuning voor scouts op regionaal en lokaal niveau en ludieke acties is scouting in 2010 regelmatig positief in het nieuws geweest.
Deskundigheidsbevordering[bewerken | brontekst bewerken]
Deskundigheidsbevordering was tot 2010 geregeld in de teams trainingen van de regio's. Het ontwikkeltraject van een leidinggevende bestond vaak uit de Start- en programmatraining en eventueel een kamptraining. Hierbij leidde aanwezigheid op de training al tot bevoegdheid en werd bovendien niet gekeken naar de al aanwezige competenties van de cursist. Daarom is binnen project 2010 besloten tot de ontwikkeling en implementatie van de Scouting Academy. Dit is een compleet nieuw systeem van deskundigheidsbevordering, waarin de competenties van het individu centraal staan.
100 jaar Scouting[bewerken | brontekst bewerken]
100 jaar Scouting omvatte allerlei activiteiten en evenementen rondom het thema.
Scoutingkleding[bewerken | brontekst bewerken]
In 2009 gaat Scouting Nederland over op een nieuwe uniformblouse: de kleuren blijven gelijk maar het ontwerp wordt moderner. Bovendien worden lichtblauwe t-shirts en truien toegevoegd aan de kledinglijn die gelijkwaardig zijn met het uniform. Het uniform gaat Scoutfit heten.
Spelvisie en methode[bewerken | brontekst bewerken]
De spelvisie en methode worden herzien met behulp van de Renewed Approach to Programme (RAP) methode van de WOSM. Het acronym SCOUTS dient als kapstok.
De Spelvisie is als volgt verwoord:
- Samen stappen we met veel plezier op de wereld af, dat verbind ons onderling.
- Code en traditie zijn onze basis, de Wet & Belofte onze waarde.
- Outdoor staat voor avontuur, een ontdekkingstocht in de natuur.
- Uitdaging zoeken we in alles om ons zo te ontwikkelen tot zelfstandige scouts.
- Teamgevoel haalt het beste uit onszelf. Daarom zijn we trots op elkaar
- Spel en creativiteit helpen onze de verschillende talenten van scouts te benutten.
De spelvisie en methode voor de beverspeltak is niet meegenomen in de ontwikkeling voor de spelvisie en methode voor de overige speltakken.
